Выходные и праздничные дни в 2018 году: нормирование труда

Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека и статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый человек имеет право на отдых и разумное ограничение рабочего дня. Данная норма законодательства реализуется путем предоставления работнику дней еженедельного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время (ст. 45 Конституции Украины).

Гарантии использования права на отдых, максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяет КЗоТ.



Какая норма продолжительности рабочего времени в Украине?

В соответствии со ст. 50 Кодекса законов о труде нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть эта норма является максимальной и не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами.

Вместе с тем, Министерство социальной политики Украины в своем Письме от 05.08.2016 года №11535/0/14-16/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год» разъяснило, что предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньшую, нежели предусмотрена в Законе. При этом, оплата труда все равно должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу. В 2018 году данного правила также следует придерживаться.

Кто имеет право на сокращенную рабочую неделю?

Исходя из норм ст. 51 КЗоТа сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю
  • для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю
  • учащихся в возрасте от 14 до 15 лет (работающих в период каникул) — 24 часа в неделю
  • для работников с вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю
  • для отдельных категорий работников (учителя, врачи и т.д.)

В период учебного года, для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время, длительность трудовой недели не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, приведенного выше.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 года № 163.



Решение о сокращении рабочих часов и установлении для работников дополнительных гарантий, льгот, выплат принимается непосредственно работодателем (ч. 6 ст. 69 Хозяйственного кодекса).

Реализуется это путем внесения соответствующих положений в коллективный договор или другой локальный нормативный акт, который согласуется с профсоюзом или сотрудниками предприятия, а также непосредственно в трудовые договора. Такими положениями могут быть установлены:

  • дополнительные поощрительные выплаты
  • рабочая неделя продолжительностью менее 40 часов
  • дополнительные отпуска, не предусмотренные действующим законодательством
  • сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников (в т.ч. женщин с детьми)

Выходные дни в Украине в 2018 году

Статьей 67 КЗоТ работникам предоставлено два выходных дня при 5-дневной рабочей неделе и один — при 6-дневной. Общим выходным признают воскресенье. Другой день отдыха может быть установлен графиком работы предприятия. Режим работы согласовывают с выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50 и 51 Кодекса законов о труде).

Как переносятся выходные дни?

Статья 67 Кодекса законов о труде определяет порядок переноса выходных дней, если они совпадают с праздничным или нерабочими днями. Так, в 2018 выходные дни будут перенесены четыре раза:

  • воскресенье 7 января — на понедельник 8 января
  • воскресенье 8 апреля — на понедельник 9 апреля
  • воскресенье 27 мая — на понедельник 28 мая
  • воскресенье 14 октября — на понедельник 15 октября


Праздничные и нерабочие дни в 2018 году

Исчерпывающий перечень праздничных и нерабочих дней прописан в статье 73 КЗоТ. Итак, сколько же украинцы будут отдыхать в 2018 году?

Государственные праздники Украины:

  • 1 января — Новый год
  • 7 января — Рождество Христово (по Юлианскому календарю)
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — День международной солидарности трудящихся
  • 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
  • 28 июня — День Конституции Украины
  • 24 августа — День независимости Украины
  • 14 октября — День защитника Украины
  • 25 декабря — Рождество Христово (по Григорианскому календарю)

Кроме того, в соответствии с украинским законодательством, работа также не проводится в дни религиозных праздников:

  • 07.01.2018 (воскресенье) — Рождество Христово (православное)
  • 08.04.2018 (воскресенье) — Пасха (Великдень)
  • 27.05.2018 (воскресенье) — Троица
  • 25.12.2018 (вторник) — Рождество Христово (католическое)

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, работодатель предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до 3 дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

Календарь праздников на 2018 год

На новогодние и рождественские праздники украинцы будут отдыхать 3 дня – с 30 декабря 2017 (суббота) по 1 января 2018 года (понедельник) и с 6 по 8 января. Выходные на майские праздники продлятся всего один день, поскольку в соответствии с Законом «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней» 2 мая больше не является выходным днем. Продолжительность отдыха в Украине на остальные праздники следующая:

  • с 07 по 09 апреля (3 дня) — Пасха
  • с 26 по 28 мая (3 дня) — Троица
  • с 24 по 26 августа (3 дня) — День Независимости
  • с 13 по 15 октября (3 дня) — День защитника
Как переносятся рабочие дни?

Каждый год Правительство Украины с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального применения рабочего времени издает распоряжение о переносе рабочих дней на соответствующий год. В 2018 году Кабмин рекомендует перенести следующие рабочие дни:

  • 9 марта (пятница) — на субботу, 17 марта
  • 30 апреля (понедельник) — на субботу, 5 мая
  • 29 июня (пятница) — на субботу, 23 июня
  • 24 декабря (понедельник) — на субботу, 22 декабря
  • 31 декабря (понедельник) — на субботу, 29 декабря

В любом случае распоряжение Кабинета Министров Украины носит рекомендательный характер, а окончательное решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно и оформляется соответствующим приказом не позднее чем за 2 месяца до праздника. Подобное изменение графика работы предприятия должно быть согласовано с профсоюзом (часть 5 статьи 67 Кодекса законов о труде).

При этом следует иметь в виду, что для учреждений (предприятий, организаций), работающих по 6-дневному графику, перенос невозможен, поскольку непрерывный отдых еженедельно должен составлять не менее 42 часов.

Какая продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней?

В соответствии с действующим трудовым законодательством длительность трудового дня накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Данное правило распространяется и на дни «отработки», т.е. время работы в день, на который переносится рабочий день, не может превышать продолжительности предпраздничного дня. Это сделано с целью сохранения баланса рабочего времени за год.

Таким образом, за 2018 год у украинцев будет семь сокращенных (коротких) рабочих дней: 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 27 июня, 23 августа, 24 и 31 декабря.

Обратите внимание, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Производственный календарь на 2018 год

Украинское законодательство не предусматривает установления единых по стране нормативов продолжительности рабочего времени в год. Установление данного показателя трудовой деятельности возлагается на работодателей при условии обязательного соблюдения требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ Украины. Перекладывание этих полномочий на работодателей обусловлено неоднородностью условий труда на различных предприятиях. В частности, показатель продолжительности годового рабочего времени зависит от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пяти- или шестидневка), продолжительности ежедневной работы и установленных выходных дней.

Для лучшего понимания приведем пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год, рассчитанной по календарю 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение трудовой недели и соответствующим уменьшением времени работы в предпраздничные дни.



При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени в Украине на 2018 год составит:

Норма тривалості робочого часу на 2018 рік



УжасноПлохоСреднеХорошоОтлично Рейтинг статьи: 4,80 из 5,00






7 online консультации по “Выходные и праздничные дни в 2018 году: нормирование труда

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН





  • 07.11.2017 в 08:45

    Здравствуйте. Интересует официальный список праздничных дней в первой половине 2018 года (в январе). Благодарю за помощь!

    • 07.11.2017 в 13:06

      Как сообщает «Урядовий кур’єр», на новогодние и рождественские праздники в 2018 году украинцы будут отдыхать 6 дней. Перечень официальных выходных дней: 30.12.2017-01.01.2018 — празднование Нового года (3 выходных дня), 06.01.2018-08.01.2018 — празднование Рождества (3 выходных дня). Предпраздничных и сокращенных на 1 час рабочих дней в начале 2018 года не предусмотрено.

  • 20.09.2017 в 07:32

    Доброе утро. Мы с братом занимаемся торговлей, оба зарегистрированы как предприниматели. Для экономии арендуем одно помещение, где и ведем торговую деятельность. У каждого имеются свои наемные работники, но бывает, что наши продавцы подменяют друг друга. Хотим заключить трудовые договора на работу по совместительству с «сотрудником-соседом». Посоветуйте, пожалуйства, как правильно указать в договоре режим работы работника-совместителя? Большое спасибо за ответ.

    • 20.09.2017 в 09:38

      Порядок работы совместителей и оплата их труда регулируется приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины № 43 от 28.06.93 г. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая длительность труда за месяц не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

  • 05.09.2017 в 15:55

    Скажите, имею ли я право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работая по совместительству. Оплата труда — пропорционально отработанному времени. Благодарю заранее!

    • 05.09.2017 в 16:56

      Законодательством предусмотрена возможность работодателям самостоятельно определять перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий график. Возможность получения ежегодного дополнительного отпуска за выполнение работ сверх установленной продолжительность рабочего времени определяется работодателем и, как правило, прописывается в трудовом договоре.

  • 28.07.2017 в 09:34

    Спасибо за полезную информацию. Ваша статья помогла разобраться с правильным оформлением сотрудников по КЗоТ. Нормативы рабочего времени в Украине урегулированы не только трудовым кодексом, но ещё и рядом нормативно-правовых актов, разобраться с которыми отделу кадров очень сложно. Из-за этого бывают проблемы. Инспектор по труду при проверке проверяет соблюдение абсолютно всех трудовых норм и прав работников. За нарушение КЗоТа предприятию грозит большой штраф, а инспекция по труду особенно тщательно проводит проверку нормирования длительности трудовой недели сотрудников (по дням).




Юридические консультации предоставляются только при условии прочтения ВСЕХ предыдущих разъяснений по данной тематике (см. выше), если схожие вопросы не обсуждались ранее.





Добавить комментарий

Доступна консультация автора online ↑